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资格审查：***公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管***核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

行政能力测试：第四部分：常识判断：主要测查应试者的***知识运用能力，涉及宪、行政、经济、刑、讼、民商等法。行政能力测试：一部分：言语理解与表达：言语理解与表达主要测查应试者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。***考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心***举行。

大部分***考试都是考一门《公共基础知识》和申论，每个招考单位，用的题目都不一样，有的题目和***考试差不多，甚至更难，也有的题目会容易些。总体水平上看平均难度要比***考试难度低一些，因为它这个选拔比例没有***高。由于地方不同，招聘单位不同，考试科目也有不同。综合******的招考情况，笔试主要涉及的公共科目考试内容为公共基础知识（综合知识/综合基础知识）、职业能力测试、申论三类，***科目考试内容涉及则比较广泛。